腾讯超30岁员工占近六成,员工年流失率12.37%,这背后有哪些原因?_百度... 1、这是因为腾讯的企业文化没有做到非常优秀，对于员工的吸引力不够，很多员工进入腾讯以后，都是希望在这个公司拥有一定的工作经验之后，再跳槽到其他的公司，而且腾讯给员工的福利也没有很大，所以导致这些员工对公司的忠诚度不够。2、这里面分成稳定业务线和不稳定业务线，稳定业务线（包括广告，游戏等领域）老员工较多，但是业务不增长，就不太招人，容易生产老白兔，容易给大...