上个工作没辞职去入职能查到吗,上一家工作没辞职,可以找下一个吗

入职前的背调都会查什么?

人力资源部门自己负责 HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。

一是基础信息，二是工作信息。基础信息这一部分信息主要是核实候选人的基础信息，也包括候选人的身份信息、学历信息、社会负面行为记录、诉讼记录、相关职业技能证书、金融征信信息等。

- 他离职前的薪资情况是怎么样的？如果不愿告知，即核实薪资流水上的数字。

候选人背调通常分为以下几个模块：基本信息调查 核验、获取候选人的基本信息情况，如身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录、社会不良名单等。

不知道应该先发OFFER，还是先背调 无论是先发offer还是先背调，两种方式都是可行的，各有利弊。大多数企业的做法是，先发offer再启动背调。这种做法充分考虑了应聘者的体验，会让应聘者更有信心加入公司。

原单位没有辞职到新单位也是用钉钉打卡请问原单位能发现我在新单位上班...

1、你说的这种情况，既然都是用钉钉打卡，肯定心态，没有会发现你原单位还没有辞职的。

2、可以肯定的说，新公司会发现你在兼职。原单位一般不会知道，除非新单位告知的。

3、钉钉离职申请通过后也不算正式离职。正式员工离职是需要提前三十天向单位提交离职申请书，提起钉钉离职申请流程，办完工作交接，所有流程审批完成后由人力资源部门开具离职证明，才可正式与单位解除劳动合同关系。不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。

4、如果人事或老板不让拿走，再跟他们协商。因为有法律规定，员工简历在本人辞职后是不让拿走的，为的是方便备查，2年后可销毁。但可以向原单位要求拿走复印件。

5、钉钉网上辞职不具有法律效力，同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。根据《劳动合同法》：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6、我工作到现在换了好几份工作，主要原因有两个：自己没有选择好自己的方向；是很多互联网创业公司在去年和今年都倒闭了。我有几种情况就会换工作，写出来你参考参考 公司无止境压榨员工，老板只会画大饼跟不尊重人。

入职新公司能查到我上一家公司的社保缴纳记录吗?

法律分析：入职新公司一般是不能查到上一家公司的社保缴纳记录的，新公司不能登录你的密码账号查看。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》 第十六条 社会保险经办机构应当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人账户。社会保险经办机构负责保存缴费记录，并保证其完整、安全。

入职新公司不会查原单位的社保记录。社保缴费记录属于个人隐私，除非经过本人同意，否则他人无权进行查询，所以正常情况下，新公司是查不到职员以前社保记录的，只能查询到员工在本单位的缴费情况。社保的定义：社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。

新公司入社保时，不能查到我以前的社保记录。社保缴纳记录是个人隐私，没有合法理由，任何人无权查询。如果公司特意要查，也不能查到。

公司如果给交了社保的话，公司是不会查到上一任公司交的社保记录以及缴费单位的。但是会让登记信息的，应该知道上一个缴费单位的名称，但并不会查询社保记录。【法律分析】社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

可以。因为在办理社保转移的时候，需要上一家离职的公司的缴纳的社会保险停保手续、解除劳务合同证明、人员减少表等，同时新的公司在为新员工缴纳社保时，需要确认之前员工的社保缴纳的基数、社保缴纳到什么时候、是否有欠费等情况，所以入职的新公司可以看到上一家公司的社保状况。

不需要刻意查，单位人事或财务工作人员登录社保系统个人账户就能看见。