休假期间发生意外单位有没有补偿,休假期间出意外

员工在休假时在家受伤不能上班,单位是否可辞退

劳动者身体原因无法工作，可以按公司规章制度请假，和用人单位协商延长交接期，离职时间延后以便完成交接工作； 劳动者按规章制度请假，用人单位不批是不合法的，劳动者依法享有休息休假的权利。

事假多久单位可以辞退不论员工请事假多久单位都不能以此为理由将其辞退，否则就属于违法辞退。不过如果员I请事假天数过多影响工作的。

公司以休假为由不让员工上班想让其离职违法。劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

工人放假期间意外死亡有赔偿

法律分析：员工在休息时间意外身亡，是由于自己的原因造成的，企业不承担责任。企业承担工伤赔偿责任，休息时间意外身亡不属于工伤，企业没有赔偿责任，但是可以酌情给一些人道主义补偿，没有强制性。

法律分析：放假期间员工出意外死亡，该员工的单位不需要作出赔偿，由该员工自行承担。

法律分析：员工在放假期间发生意外，如果不是因工外出则不属于工伤，公司无需承担责任。如果员工在职出现意外：职工工伤死亡赔偿标准： 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

法律分析：没有责任。员工在休假期间，不再工作岗位，不是因工作死亡，不是工伤，单位不赔偿，也无责任。

法律分析：员工因私请假期间发生意外，按现行限定，用人单位能够予以病假待遇，非工伤的，用人单位不用承受其它职责的，如果非因工丧命的，用人单位要支付非因工丧命的待遇，符合工伤认定要求的，用人单位要承受工伤职责的。

工人溺水身亡属于工伤事故，遗属可以获得一次性伤残补偿金和抚恤金。一次性伤残补偿金标准，《工伤保险条例》第17条第二项规定，被保险人因工作原因受到伤害致残的，由用人单位按照下列标准支付一次性伤残补偿金。

带薪休假期间出车祸有误工费吗

需要注意的是，不同的地区和国家对于误工费用的计算标准可能存在差异。因此，在具体操作过程中，最好先查看当地的相关规定，以确保能够准确、合法地计算误工费用。

法律主观：车祸请假复诊能算是误工费。但受害人请假复诊应当是劲医疗机构认定被害人没有完全治愈这一期间内，也就是误工期内，被害人因请假而实际减少的收入，才算误工费。

认定成功后可以获得工伤赔偿。可以向交通事故的肇事方主张交通事故赔偿，赔偿的项目有医疗费、误工费、陪护费、住院生活费补贴、伤残赔偿金必要的交通费等等。

从车祸发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。