关于事业单位合同工通过了没去的信息

我是事业单位编外的合同工,签了5年,现在已经工作两年了,但是我想辞职了...

在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，这样的人员就叫“编外人员”。

而单位缴纳的则进入国家统筹，这部分不能退。所以能拿到手的退保金不是很多。退保可以到工作单位所在地的社会养老保险所办理。社保的养老保险只有到退休年龄了才可以一次性支取个人缴费那部分。合同一年只交了一年的养老保险，建议继续缴费就可以了。社保累计缴费15年，到了退休年龄可以享受退休待遇。

事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。

事业单位合同工,去不去

1、事业单位的合同工年薪30，值得去。事业编虽然没有公务员好，但是好的岗位也是非常难得到的。年薪30万。也就是月薪是5万元，这个工资在现在的中国，就是北上广天深的一线大城市都是遥不可及的了，绝对是高薪阶层了。如果不考虑房屋居住及房价的问题，可以说是绝对的衣食无忧了。

2、【法律分析】：待遇一般。能够进入到国家机构、事业单位上班，编制内的人员还好，薪酬虽然不算高，但是福利待遇好，享受很多福利，算下来整体收益还是不错的。但是非编制人员，即合同工，就完全不同了。

3、没有编制。事业单位逢进必考，想要拥有编制，就需要参加统一的考试，合同工虽然在事业单位上班，但是非编的身份无法改变。工资待遇偏低。合同工的工资不是由财政拨款，是单位自筹发放，一般会比较低，不足正式工的三分之一。同工不同酬在事业单位合同工和正式工之间普遍存在。发展空间有限。

4、事业单位的合同工相对于体制内员工待遇是会相对差一点的。并且因为没有编制，岗位的稳定性也会差一点。但是值不值得去还是要看员工自己的选择中，还有没有更好的选择。

事业单位合同工可以辞职吗?

法律分析：可以辞职，但是不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。

不能。所谓事业单位的合同工，即没有编制的合同工，其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说，在合同期满时双方都有再次选择的权利，和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同，在待遇方面也不尽相同。

法律分析：不可以随便辞职。事业单位的合同工可以按照劳动合同法的规定向用人单位提出辞职。即试用期内提前三天通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系。

事业单位合同工去不去啊?

1、事业单位合同工俗称临时工，因此自然不如有事业编制的工作人员稳定，但也不是什么人想干就能干的，因为事业单位几乎不向社会招临时工。一般能进事业单位当临时工的，多半是有点关系的。

2、而对于一些工作能力非常突出的人，单位是有权利按照规定，通过相关程序选聘到体制内的。如果长期在事业单位发展，有能力的话还是用考试的方式入职性价比最高，但是合同工只要能力突出，也是有机会得到编制的。如果目前还没有合适的工作，去试一试也无妨。

3、很多人会问事业单位怎么样？事业单位待遇怎么样？事业单位工资怎么样？接下来就对事业单位的工资构成进行全面的介绍，希望能够对大家解决大家的疑问。基本工资：岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

4、那对于临时工而言，改变这种情况，有两点一定要注意。考编。改变现状的最好方式就是考编了，早日进入体制内，这些问题都迎刃而解了，而考编，尤其是在单位做临时工的同志，只要有考试就去参加，即使考上不去也可以，因为这可以极大提高自信心，又能增加考试经验，很有必要的。稳心态。