老板以工作态度不端正辞退我可以申请经济补偿金多少钱,老板态度恶劣怎么办

未过试用期被辞退,有补偿金吗?

刚入职被辞退有补偿，具体如下：试用期内被辞退：在试用期内被辞退，一般情况下不需要给予经济补偿，但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。合同期内被辞退：在合同期内被辞退，一般情况下需要给予经济补偿。

如果试用期内员工因本人原因被解除合同，例如工作能力不符合录用条件或违反公司规定，那么单位在解除劳动合同时是不需要向员工支付经济补偿的。 如果试用期内单位因经营情况需要解除劳动合同，那么单位应向员工支付相应的经济补偿。

试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。

工伤职工自己在公司辞职了,可以得到经济补偿金吗?

1、工伤后主动辞职可以获得赔偿，具体如下：一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。

2、不能。劳动者以个人原因辞职的，不能主张经济补偿。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的，劳动仲裁委员会不予支持。

3、法律分析：首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。其次，工伤职工应正确理解运用 《工伤保险条例》 的规定。因此，如果用人单位存在过错， 工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。

工作被辞退是不是应该立即拿到工资

1、【法律分析】：公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

2、法律分析：公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

3、法律分析： 公司要突然辞退劳动者，可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、法律分析：是的，公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。

5、法律分析：理论上应该立即发工资，劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

劳动者工作态度不端正,公司可以开除对方吗?

1、答案是否定的，前文中已经提到了“正常辞退”是被允许的，而作为为企业工作10年以上的老员工肯定包含在内，虽然老员工没有犯错误，但如果企业生产经营状况不允许，或者员工工作不认真、态度不端正，那么就可以直接将其辞退。

2、必须索要，公司不发就去劳动大队投诉就行，不要看那些负面评论，那都是SB说出口的话。

3、员工犯错，还是要给改过自新的机会的，轻易不要斩尽杀绝。所以我认为，在没有和他好好沟通之前，辞退没有必要！可以先警告！你现在需要的是静下心来，严肃地跟他谈一谈，只有两条要求，要么端正工作态度，以后再不迟到，如果不思悔改，那就休怪制度无情了。

4、认同企业文化，能与企业同舟共济。在工作中有思考问题的习惯，善于解决问题。忠诚于企业，在工作中尽职尽责。能在工作中创造价值，为企业发展创造财富。工作中不抱怨，工作态度端正。有责任感。

在合同期内,公司能否以员工工作态度差而辞退员工?

1、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\x0d\x0a（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、会问她有什么需求，看看公司能否帮到她；可以给她出一份表扬她优点的推荐信，以帮助她求职；可以给她1个月的时间去求职，这个期间，公司视为她已经提供劳动了，可以支付工资。

3、同时这个录用条件也应该被员工所知道，这样员工才能够更好的去改善，英权如果公司确实因为员工表现不好，想要辞退员工的话，也需要提前让员工知道，有证据可以证明员工确实没有达到录用条件才可以辞退员工。

4、未交医疗保险金，你可以要求补缴。属于社会保险的其他险种都可以要求补缴。员工违约赔付，单位违约赔付的规定是无效条款，没有法律效力。试用期应在劳动合同期限内，7月份未签劳动合同，应该按双倍工资支付。

5、谢邀，现今公司的用工制度较改革开放前都已相当明确，无论是国企或民企对员工而言均实行劳动合同制方法，即是以前国企员工鉴定的是固定工合同，如今也已过渡至目前执行的合同制员工，新老员工一视同仁。