实际工资是基本工资么,实际工资构成

五险一金是按照基本工资还是实际工资交的

1、【法律分析】：五险一金是按照职工在本单位工资总额为基数进行缴费，也就是每个月实际工资为基数缴费。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

2、【法律分析】：五险一金是从基本工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

3、法律分析：基本工资不包含五险一金。即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性，它是不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。法律依据：《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资?

社保的缴费基数和实际工资不符怎么处理公司拖欠工资，欠缴社保，不足额缴纳社保，员工均可依此提出劳动仲裁。要求公司发放工资，补缴社保，要求与公司解除劳动合同，并支付赔偿金。如果仲裁后，公司坚持说没钱不支付，可向法院申请强制执行。

公司是否违法要看你们签订的劳动合同上面的注明的月工资。如果合同上注明的就是当地社保最低缴纳基数的话，企业是不违法的，有工资条也没用。但如果合同上注明的是3500的话，可以要求补缴社会保险。如果有证据证明你试用期与企业发生的劳动关系可以要求企业补缴社会保险，但一般不会处罚用人单位。

严格来说必须按照实际工资为基数，不能只按照基本工资，除非工资表上的数字跟交费基数是一样的。每个年有个社保基数核定的，核定时，是按你上年度实得工资的平均数。包括你的加班工资和其他收入。

一般写实际工资。劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。

什么叫实际工资?

实际工资指的是到手的工资，实际收到的工资。工资里面含很多条目，公积金等等。

【答案】：（1）名义工资就是工人把劳动力出卖给资本家时所得到的货币工资。实际工资就是用货币工资买到的生活资料和服务的数量。（2）由于受物价水平的影响，实际工资和货币工资往往不一致。

实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。名义工资和实际工资的联系 名义工资和实际工资有密切的联系，在其他条件不变的情况下，两者变动是一致的，即名义工资越高，实际工资也就越高，反之亦然。

名义工资就是我们生活中所遇到的工资；实际工资是指人用钱所能买到的生活用品的数量。两者之间存在着密切的联系。其他条件不变时，工人所得的名义工资越高，所能购买的生活资料和服务的数量就越多，因而实际工资也就越高；反之，名义工资降低，实际工资也就相应降低。

实际执行工资指的是员工实际可以获得的工资数额，包含了基本工资、津贴、补贴、奖金、补偿金等各种形式的收入。在扣除税费、社保、公积金等各种扣除项之后，员工实际收到的薪资即为实际执行工资。企业应该按照国家规定和自身情况综合考虑，制定合理的薪酬政策，保障员工的基本薪酬待遇。

名义工资，即货币工资，它是工人把劳动力出卖给资本家时所得到的货币额。实际工资则是工人用出卖劳动力得到的货币所能购买的生活资料数量。货币工资和实际工资之间有着密切的联系。在其他条件不变的情况下，货币工资愈高，则工人所能换取的生活资料就愈多；反之，就愈少。