公司能查到我有兼职么,公司能查到员工的兼职信息吗
...了在肯德基兼职过,我曾经是通过了面试,但没有去。他们能查到我...
1、新公司一般不会查你以前的经历，只是有可能无法给你办理社保参保，无法给你缴纳社保。需要一张解除劳动关系证明。原单位凭它去社保局办理社保减员；新单位凭你与单位签订的工作合同去社保局办理社保增员。原单位无法办理减员，新单位自然也就无法增员，无法给你缴纳社保。
2、首先说下，我在肯德基做过，所以知道的多点。肯德基都是连锁的，你通过面试，把自己的个人资料都交给他们之后，他们会在电脑系统里存你的档案信息。如果你不是正常离职，也就是说“欺骗”他们是全职，最后做很短时间离职，要是经理仁慈就给你正常离职了，要是关系处理不好会把你加入百盛的黑名单。
3、这个没关系的。你们签订的协议是指你晚上的时间为工作时间，其他的时候为私人时间，他们无权过问。
4、大学生在肯德基兼职提交了个人信息，但没办入职手续就突然不干了，会有什么不好？我觉得大学生在肯德基兼职提交了个人信息，但是没有办入职手续就突然不干了，也没什么不好的。
企业的hr在背景调查中,是否会调查兼职工作的情况啊?
工作业绩，都是和近期1-3家集团公司的直接领导或老总掌握，通常是原领导干部对你专业能力和工作能力的评估，例如在这些职位上面有什么必须增强的地区这些。hr的背景调查手机从哪来？从候选人给予的立即领导电话，网上搜索另一方hr手机或是从人脉关系里找。
一旦此岗位用人不贤，公司也会遭受重创。（3）在面试过程中觉得有疑问的岗位。比如在面试过程中发现求职者工作时间断层，学历不妥等这些都有可能存在个人信息不真实的情况。总之，为了提高企业招聘的信度和准确度，降低企业用工风险，对一些重要岗位进行专业化的背景调查还是非常有必要的。
感谢悟空君的推荐，关于职业背景调查，许多公司和求职者都可能在入职前遇到。通常，HR会要求签署一份同意书，允许公司对其进行背景调查。这是面试公司了解求职者过去工作情况的的关键参考。例如，通过猎聘机构推荐的候选人，猎聘机构通常会对推荐人的工作情况进行背调。
在进行背景调查时，HR需要注意事项：- 必须先获得候选人的同意并签署授权书。- 调查过程需保密，仅限公司内部相关人员知晓。- 若候选人仍在职，一般不在当前公司进行背景调查，除非得到候选人许可，或在候选人离职后进行补充调查。- 访谈应专注于候选人的工作表现，避免涉及个人生活。
背调是在招聘阶段进行。企业在进行招聘模块时，会多方面核实预聘员工的背景信息。背景调查能帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人，全面了解求职者的素质与能力，提高招聘质量，帮助企业节省成本，加快招聘进程，做出充分知情的聘用决定，规避用人风险。
要知道，对求职者做背景调查是HR的职业素养之一，特别是对于那些在正规大公司任职的HR来说，为求职者做背景调查是他们KPI考核的标准之一，因此他们自然会根据求职者提供的简历去对求职者进行背景调查，看看求职者是否存在学历作假、工作经历作假的行为。
在a公司签了一份合同,再到b公司做兼职合同a公司查得到吗
违法。同时签两份劳动合同是违法的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，给原单位造成损失的，要承担赔偿责任。法律分析法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。
不可以。在网上一般是不可以查到劳动合同的，但签订时是可以保存一份合同原件的，也不可以查到非全日制劳工合同，根据《劳动合同法》第十六条第二款规定查询可知，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
跟一个公司签了劳动合同，但是工作在另外一个公司，这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。
其实根本的问题在于新公司是否愿意进行背景调查，如果愿意的话，基本上都是能够查到具体信息的。
