金融公司为什么招没有经验的人,金融公司招聘好做吗

为什么小额贷款招聘要没有信贷经验的呢

可能影响个人信用风险评分的主要因素有：贷款中曾有逾期还款现象，或者信用卡透支后未按约定期限和应还款额度还款，或有太多的贷款账户和信用卡等等。

借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人。贷款用途明确合法。贷款申请数额、期限和币种合理。借款人具备还款意愿和还款能力。借款人信用状况良好，无重大不良信用记录。贷款人要求的其他条件。

贷款者所属的单位，必须是贷款机构认可的，并且有合作关系，并且需要贷款机构代发工资。个人没有违法犯罪的记录，信用记录要保持良好。贷款人要在贷款的银行开立信用卡，或者开储蓄账号。贷款机构所提出的其他要求。

如果你有关系，当然好做了，没有关系就很难了。因为每个业务员都是有指标的。

小额信贷的一般流程以及贷款条件 小额信贷是以个人或家庭为核心的，一种小规模式的金融服务，主要是针对个人或是微型企业的贷款，小额信贷和信用卡贷款不是同一个意思，很多人想要从事小额信贷却不知从何开始，在贷款前一定要了解清楚贷款的流程和相关的事项。

非平台贷款对口客户 有些贷款平台会针对特定的用户群推出对应的贷款产品，如果用户不属于特定的用户群就很容易遭遇审批失败的情况。比如有些贷款机构会针对年轻人专门推出小额消费贷款，如果用户申请贷款是用于创业的话就很容易失败。

为什么有些金融公司招聘理财师、客户经理都不需要经验呢?

1、因为金融公司不在意客户盈不盈利，对操盘手有没有经验也是无所谓的。大多是那头寸的公司，呵呵。

2、虽然银行是国企，但是各银行都有自己的运行理念和机制，各银行的任职标准不一样同，所以有的银行客户经理要笔试有的不用。

3、社招的具体要求根据招聘单位和招聘岗位的不同而有所不同，一般来说，银行在招聘时通常会优先考虑有银行工作经验的人才，但并不是所有的银行职位都要求有银行工作经验。有些银行职位对工作经验的要求可能相对较低，甚至可以接受没有银行工作经验的应聘者。

4、高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。竞争激烈离职率高 不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。

5、以前叫业务员，为了好听改叫客户经理，现在叫理财师更好听了。客户经理人员流动性大，做客户经理不是长久之计，业绩不好就不用说了，业绩好了，还是会找借口把你刷了，因为当你的提成越来越高时，公司就想换新劳工了，而客户你也是基本上带不走的，你长期的努力都打水漂了。

为什么招无经验交易员?

1、完全没经验的交易员，那是有很好的可塑性！只要你一上船，在某种程度上就脱离法律保护！你的正当利益受损，其实你也没有办法！相关介绍：一般地，交易员就是在交易中充当被委托人或者替对方交易的人。投放买入或卖出定单，希望能从中赚取差价（利润）。

2、而这样很难接受到正确的理念。一旦对事物有了先入为主的看法，就会渐行渐远。尤其是年纪越大，越是固执。抱残守缺很难洞察到交易的本质。有了正确的理念，半年到一年逐渐练习就会成为风险可控的赚钱工具了。而公司是要盈利的不可能慢慢等，然后抛弃掉再招一批。这是不包括那种骗人入金的还算正常的路线。

3、招无经验交易员的原因是只要教会他挂单就行了，只要听话照做就是一个合格的股票交易员，如果是应届毕业生很容易达到这种要求。如果是一个有经验的，情况就会发生变化，这个有经验的人很可能不听话，他会根据自己的经验去做，招收股票交易员的机构是不需要这种人参与进去。

为什么一些金融公司会不断招聘没有经验的操盘手

他们招聘的大部分都是销售，因为销售的特殊性 很多人不 抗压，人员流动性很大 。所以这也是长期招聘的一个原因。

不是不需要经验，去之前首先得知道他们都做什么的，有一版个大概的了解，一般去之后会有一到三个权月的考核 ，有一些是有底薪的。

原因主要有以下两点： 员工流动性大，金融公司业绩压力大，且现在人对金融投资警惕性很高，抵触心理很强，业绩不好做。通常人员工资由基本工资和业绩提成组成，业绩不达标，每个月就只能拿很低的生活费，所以离职率高。

操盘手就是来对股市操盘的，一般钢找的都是初级操盘手。

就是对着电脑，看操盘，决定什么时候入场什么时候出场。当然很多公司要求较高。要连续几个月交易多少手以上，每月最低盈利在百分之己或是百分之多少才行。好的操盘手除基本工资外，会有非常高的佣金。比如客户赚钱的30%归操盘手。赔钱的话50%要操盘手承担。

同方全球人寿为什么要招10年以上没经验的人

同方全球人寿致力于打造“三大应用群”，分别是：促进业务发展，优化客户体验，全面提升运营效率，争做数字化人寿保险公司的领头羊。启动“同方全球人寿筑梦计划”带来的好处就是聚焦青少年儿童的营养健康+教育发展。

同方全球「聚财人生」养老年金保险（分红型）的养老年金是会“长大”的，其给付金额会随着已给付养老年金的保单年度个数的增加而增加。此外，相信大家用于养老的钱，安全是第一考虑要素。

同方全球人寿常年缺人。同方全球人寿保险有限公司由荷兰全球人寿保险集团与同方股份有限公司各出资50%组建而成，公司于2003年5月正式获得营业执照，在中国开展寿险业务。

保险的业务人员流动比较大。保险业务人员的最好的收入来源不是业绩收入，而是管理收入，简单来说，有点像传销。这些所谓的大公司只有靠人海战术才能把他们出的比较差的产品销售出去 招代理人等于在招客户。

也就是说，如果同方全球人寿的分红保险业务长期经营良好，累积红利保额会不断增加，对应的现金价值也随之上升。那么身故保障的力度自然也就越来越强，能够更好地解决我们的后顾之忧，为我们延续爱和责任。

为什么保险公司不喜欢招有工作经验的,反而更喜欢无经验的新人?

1、因为他们不够了解这个行业，就会用自己的想法去进行销售，那么反而很容易碰撞出不同的火花，所以想要开拓新思维，输入新鲜血液是一个很好的方式。

2、保险行业比较喜欢招聘一些没有什么保险经验的人，招聘的这个业务员本身不要求什么专业的知识。因为卖保险的又不是做保险的，有没有专业知识，这个重要吗？招聘的销售人员，从来都不要求是否有行业相关经历，有更好，没有也无所谓。

3、利弊问题或者说是博弈问题。招新员工对企业的负面影响要小；如老员工竞争激烈，名额有限，可能引起不公平，对企业稳定造成影响。老板只能退而招新人。另外，也可是逼辞老员工，或者说老员工管理成本高。如果提高老员工的工资，可能要提高一批与其类似员工的工资。其实老板才是最高明的人力资源管理者。

4、第一：当一家企业雇用一名已经从工作场所毕业四五年的老人时，其成本效益往往不如招聘新人。当然，对于新员工来说有很多隐性成本，比如培训，但对于企业管理者来说，他们往往忽视这些因素。第二：年轻人思维敏捷，思想独特，能够适应这种快速发展和不断变化的企业环境。