劳动法吃饭时间要求,劳动者吃饭时间

上班时间内不规定吃饭时间是否违反劳动法

应当规定员工休息吃饭的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律分析：上班时间中扣除吃饭的时间是可以的。加班时间的计算是按照工作时间计算的，吃饭时间并未工作，所以是可以不计算到加班工时中的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律分析：法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

这个完全是违反劳动法的，劳动法明确规定，员工在工作时间内在不影响工作情况下有一定吃饭和休息时间，如果出现这种情况可以去劳动部门举报，维护自己的合法权益。

不符合，建议辞职后去当地劳动局找劳动监察写一份关于你的情况的书面材料，复印身份证，提交相关劳动关系证明。之前的工资如果未支付给你是可以要回来的，你上多少天班就支付多少天工资给你，一分钱都不能少得。

上夜班公司吃早餐时间不让去吃，公司已经违反劳动法；劳动法没有规定上班几小时就得让员工有个吃饭的时间，但是用人单位应根据实际情况保证员工正常的就餐时间的。

规定用餐时间违法吗

法律分析： 用餐时间可以限定，但前提是需要具备合理性。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。

《中华人民共和国劳动法》并没有对午餐时间做出明确的规定。午餐时间按各地司法实践，一般主要看用餐时间是否由劳动者自由控制或者支配确定。

大酒店作为餐饮行业，依据“消法”的相关规定，应当满足消费者的用餐需求，不应当在用餐时间上予以限制，大酒店的这种做法是没有法律依据的，利用春节限时对待客人更不对，可以投诉。

劳动者在一个工作日中午用饭的休息时间不得少于多少分钟

1、根据劳动法规定，劳动者在一个工作日中的用餐休息时间应不少于30分钟。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这一规定确保了劳动者的合法权益。劳动者是指年满16周岁、具备健康条件，并拥有相应知识或技能的自然人。

2、劳动者在一个工作日中午用饭的休息时间不得少于30分钟。来源于2021年1月国开法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题。

3、这个没有规定，只规定一般一个工作日的工作时间为8小时。

4、工间休息时间和用膳时间因工作岗位和工作性质的不同而有不同，一般休息1至2小时，最少不能少于半小时。间歇时间一般于工作4小时后开始，不算作工作时间。有的岗位由于生产不能间断不能实行固定的间歇时间，应使职工在工作时间内有用膳时间。

5、一般来说，实行一班制或两班制的企业、事业单位，其间歇时间应当在职工开始工作以后4小时左右开始，间歇时间供劳动者用餐和休息，通常为一至两个小时，但不应少于半个小时。有的岗位由于生产不能间断不能实行固定的间歇时间，应使职工在工作时间内有用膳时间。