领导问工作有什么地方需要改进的,领导问工作上有什么问题

当老板问:你觉得哪里需要改进?

首先，表达对老板的尊重和认可。感谢老板给予您提出建议的机会，并表示您认真考虑了老板的工作和公司的目标。其次，提供具体的建议和改进方案。尽量避免笼统的评论，而是提供具体的例子和可行的解决方案。例如，您可以提出一些数据或客户反馈的例子，然后给出自己的看法和建议。在提出建议时，要注重沟通和协作。

我们的工作做得很好，没有什么缺点，希望领导放心，我们对您十分崇敬。我们心情很舒畅，希望领导以后多加关照。（本人多年来的经验，绝对没有问题）。

只建议一些小的事情，不要涉及公司的规定和人，因为你的建议一点用也没有，说了反而招人恨。很多时候公司的制度不会因为员工的建议就改的，尤其大一些的公司，改变一个政策会涉及很多方面，所以轻易不会更改的，而你大谈特谈建议的时候，领导会觉得你适应环境的能力不行。

一是领导重视你，想听取你的意见；二是领导是想将公司搞好的，他用这一办法集中民智；三是公司对你是一个考核，决定是否留下你或重用你。因此，你要重视这件事情，精心准备。任何单位或多或少都会存在问题，就看你看得深不深，归纳得准不准，敢不敢说，想不想说。

对这种形式主义的老套路，我通常是言不由衷地说些“不痛不痒”的场面话。因为，我知道，就是提了很有针对性的建议，也等于是白说，一切还是涛声依旧。

需要提升的有很多方面。俗话说，活到老学到老，感觉有好多东西要学，怎么也学不完一样。考驾驶证还没考完，英语学了段时间也停了下来，现在最想提升的是自己的知识面，和人际关系。感觉学习是我最大的爱好，认知了解这个世界，真的需要花一生的时间去学习。

工作中需要改进的方面怎么写

1、存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋。执行公司安排照抄照搬，不会举一反三。汇报，处理问题，未能做到举一反三的解决问题，有时未能从根本上解决问题。工作不认真，老是走神，开小差。工作上有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟。

2、从知识上加以储备，多学习，钻研，看下你现在从事的工作需要的专业知识有那些，通过查找资料，参加培训来丰富你的视野，专业的行业学识足够应付你现在的工作！2，专业技能，这就需要你在所从事的工作中学会重复做，达到快速熟能熟能生巧，多谦虚的向老前辈多请教，总结规律和技巧。

3、增强责任感，积极与领导沟通，提高工作效率。要积极主动地把工作做到点上，落到实处，减少工作失误。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作情况。要不断地调整自己的心态，不断地找寻工作中属于自己的那份快乐，用乐观、积极的工作态度，面对每一天的工作。

4、需要改进的方面通常指在某项工作、计划、产品或服务中存在的不足、缺陷或可以进一步提升的环节。在书写时，首先要明确指出具体的改进点，然后提供详细的解释和建议。

5、在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。 在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善： 继续拓宽自我的理论知识面，加强自我对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自我解决实际问题的本事。

6、工作中的不足与改进范例如下：工作中的不足 缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。

老板问你还有什么好的建议和意见时,该怎么回应呢?

注意不要让领导做简答题，一定得是让他选择。这样一来领导会提出他的看法，也不至于以后出了错全是你的责任。领导既然问你有没有什么意见，其实就是让你别有意见保证会议进行到下一步，但是你可以提建议。

这正是展示你的机会。你在工作中要细心，总会发现工作场所，或公司的管理体制中不足的地方，你可以提出来，并说出自己的点子。领导会刮目相看的。不能一点自己的想法没有就完了。老板会想：这个年轻人，行，有想法，是个可塑之才。或许会委以重任。

去把公司的制度翻出来仔细研究；2如果有你觉得不合理的地方可以提出来和老板进行商讨；3在提意见的时候附上建议方案，让老板选择，让老板知道你有认真对待，并且很有想法。

领导问你有什么意见，你得考虑好这三点。协商性的反驳，注意自己的身份一般人因为在会上发言紧张或者会得罪人，所以索性直接就闭嘴不敢发言，觉得这样就能避免祸从口出。但是领导除了能从工作业绩上了解到个人表现之外，会议发言也是他把握员工的一个好途径。