入职第一天发现岗位不适合,刚入职不适合岗位怎么办

刚走向岗位实习,就发现岗位并不适合自己怎么办?

1、感觉不适合自己，就马上离开。不要在没有兴趣的工作岗位白白浪费时间。虽然选择离开会觉得有些可惜，但这仅仅是可惜。如果坚持留下那就会是痛苦，无穷无尽的痛苦。

2、所以，发现自己不适合这个工作的时候，不如去看看公司有没有合适的岗位，也可以去问问HR有没有调岗的可能性。如果可以的话，调岗总比跳槽要方便的多。任何一个人在接受一份新工作、新岗位的时候，都需要一个适应期和磨合期。对于辞职，需要考虑清楚再决定，不要盲目地为了跳槽而跳槽。

3、寻求内部支持：如果你发现自己陷入了一个坑，不要孤立地去面对。寻求内部的支持和帮助是很重要的。可以找到一位资深同事或者导师，向他们咨询并寻求建议。他们可能会给你一些有用的指导，或者帮助你解决问题。 主动沟通：如果你对公司或岗位存在问题，不要默默忍受，而是要主动与相关人员进行沟通。

4、通过面试且成功入职，但又发现职位不适合自己，该怎么办才好？1，提出辞职。即然感觉工作中不适合，离职就行了。这种想法，又简单又立即，反而是最不可取的方式。最先，这种行为脱离实际。自身刚新入职工作中，便去离职，这时候给有关层面留有不好的印象，进而影响自身未来发展。

入职第一天发现不合适

1、法律分析：涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

2、直接跟领导说因为我们是刚刚才入职一天的话，我认为是可以直接跟领导说想要辞职的事情。因为这个时候我们跟领导其实还不是非常熟悉，如果我们碍于心里的问题而不去找领导说的话，我们就只能硬着头皮继续干下去，但是这只会消磨我们的心情，也会消磨我们的时间。

3、是的，如果你刚入职一家公司感觉不合适，建议你应该考虑离职。因为如果你强迫自己在一家公司工作，即使有时候能够勉强应付，久而久之也会影响到你的工作表现。此外，如果你在一个不适合自己的环境中长时间待下去，也会影响到你的情绪、心理状态以及生活平衡。所以总之，如果感觉不合适就应该考虑离职了。

4、入职第一天发现工作不太下结论有些早。因为第一天入职还没有参与到工作中来，也没有和工作当中的伙伴儿去磨合。直接下定义可能会是自己的不自信。要相信自己的能力，好好学习，任何一个工作都是需要前期的学习积累才能够慢慢适应的。所以不要还没有去工作就放弃，要勇于尝试。

5、如果确实是公司的原因，比如HR承诺的没办法兑现，公司太不正规学不到什么东西，这时候我们可以选择离职。但是一定要从这次求职经历中总结出经验和教训，避免未来犯同样的错误。未来找工作的时候应该花更多的时间了解求职的行业和公司情况，这样入职后才不容易产生落差。

6、挺残忍的，第一天上班就让人别来了，还是在人家没犯什么错的情况下。第一天就觉得人家不适合，那怎么还把人家招进来了。人事部审查不言格阿。来说说怎么通知他吧，这话不管怎么说都挺打击人的，尤其是自信。

通过面试且成功入职,但又发现职位不适合自己,该怎么办才好?

如果我无法在目前的工作中找到乐趣和兴趣，我会抱着对自己和对贵单位负责的态度.坦诚相告，要求调换工作或主动辞职。

如果是我个人发现自己不适合这份工作，我同样会深思熟虑后同公司进行协商，说明其中缘由，获得批准后办理离职手续，以免给公司造成重大损失。最后，我觉得自己热爱这份工作，并且目前看来适合这份工作。

这类应对方法，是很可用的。3，申请办理调整工作岗位。有的人上岗之后，感觉工作中不适合，就会去提交申请，规定调整工作岗位。这样的状况当然不能说有误。可是，自身刚新入职，便去明确提出调整岗位，显而易见有一些冒昧。

主动沟通：如果你对公司或岗位存在问题，不要默默忍受，而是要主动与相关人员进行沟通。可以与直属上级或人力资源部门进行交流，表达你的困惑和不满，并提出你的建议和期望。通过沟通，你可能会得到一些解决问题的方案或者改善的机会。