公司员工辞职申请表填写的是不能接受降低底薪,离职原因写薪资待遇低可以吗
辞职时为何不能接受上司加薪?接受的危害有什么?
如果你的辞职的理由不是加薪，那上司在你辞职前同意给你加薪根本解决不了你的问题，所以辞职也是顺理成章的，不是所有的辞职原因都是上司不给你涨薪水所致。如果你的辞职不是真的，那你也可以试探一下上司对你的态度，不喜欢你走，TA自然会挽留你，反之则只能在你提交的辞职报告上签字放行。
具体原因可能是工作中大大小小的事，大方向是你和领导之间没有密切关系。因为你和领导的关系密切，在公司的待遇也不会太差，领导也想和自己保持亲密的朋友关系。但是如果你不是领导喜欢的人，自然不会有这样的好处。当然，心情会不好。即使领导给你加薪，也不能改变你和领导之间的交往方式。
会被上司认为你是个能被钱驱使的人 如果你提出辞职，因为上司给你加薪又留下来了，那么，上司就会觉得你这个人没有自己的原则，辞职或许只是为了威胁领导给你加薪。你的忠诚度就会遭受质疑，上司不会再像从前那样信任你，不会再把重要的项目交给你。
辞职时不要接受领导的加薪，我认为有以下两种原因：这也许就是老板的画大饼决策之一，其实当你提出辞职时，一般老板都会有两种反应：一种是痛快答应，那么就说明早就不想要你了；第二种就是你还有利用价值，突然离职会导致一些不可描述的环节衔接不上，所以只好利用加薪大饼劝你留下来的。
公司可以随意调整员工底薪吗
工资未经员工同意私自调整薪资是违法的。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。
老板不可以随意降低员工工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
法律主观：公司不可以随意降低员工工资，公司降低劳动合同中约定的工资必须先取得职工同意。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司可以给员工降薪，但是不能随意降薪。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分，未经员工同意不得调整，需要调整的必须告诉员工。用人单位与劳动者协商不一致，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
东莞奥海离职流程
1、劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是不能克扣其底薪的，如果用人单位无故克扣其底薪的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
2、奥海科技离职率不高。根据查询奥海科技网显示东莞市奥海科技股份有限公司是的智能便携能源产品提供商。
3、公司经营状况：东莞市奥海科技股份有限公司目前处于开业状态，公司在A股板块上市，公司拥有7项知识产权，目前在招岗位266个，招投标项目1项。
离职原因不能说工资低,这是为什么?
1、所以员工在离职的时候也是这个样子的，他们不希望让公司丢了面子，也不愿意让自己没有。所以也不想用低工资这件事情来去，他们因为很怕会遭到这些人的一个白眼。特别是那些心地善良，不善言辞的员工，就会给他们带来一种非常难看的感觉。
2、原因1：因为工资太低 如果你的前一份工作的工资，没有少到无法支撑日常生活开销，那这就不适合作为你离职的理由。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。
3、很多人在辞职的时候不会和老板说，是因为工资低的缘故，反而会和老板扯上其他的问题，这是因为员工们害怕报复，毕竟只是辞职，还需要在行业里干下去。
辞职的时候,不能接受领导加薪,你也是这么认为的吗?
1、另一方面，上司能意识到用加薪来挽留你，就说明你的收入确实太低了，他们都知道你的收入低，但就是不给你加薪，直到你提出离职，他们才觉得你的忍耐已经到了极限，所以想要缓和你内心的矛盾（这次用离职换取加薪，下次呢？估计你的收入应该比新入职的高不了多少，这种情况下，他们才会想到用加薪挽留你）。
2、小编认为辞职不能接受领导的加薪主要有以下几个方面的考虑：给领导留下不良印象 被金钱驱使的人 如果你提出了辞职，领导说加薪，你就留了下来。很明显，领导会认为你是一个金钱至上的人，没有自身职场原则。也许领导会认为你提出辞职只是为了加薪的一种手段而已。
3、这两个提问可以总结在一起一般来说，辞职时确实是不能接受上司的加薪的，这个道理很简单。一，给你的加薪是被迫的。你想象一下，一个公司因为员工辞职就加薪，那么，每个员工提出辞职都能加薪吗？这不乱套了，老板是不会允许这样的事发生的。你的加薪是辞职时，上司才提出来的。
4、老板总是会简单地认为：你的离职，就是因为薪资。领导给你加薪的背后真正意义，是因为你真的值这个钱，还是缓兵之计，给自己部门的工作一个更加充分的过渡期？假如这个岗位的人招到了，是不是就会想各种办法把你踢了？如果你真的值得，该加的老早就加了。
5、辞职时不要接受领导的加薪，我认为有以下两种原因：这也许就是老板的画大饼决策之一，其实当你提出辞职时，一般老板都会有两种反应：一种是痛快答应，那么就说明早就不想要你了；第二种就是你还有利用价值，突然离职会导致一些不可描述的环节衔接不上，所以只好利用加薪大饼劝你留下来的。
6、辞职时为什么不能接受领导加薪？提高工资只是为了稳定你，如果公司现在不能离开你，你可能有很多工作要做，还有一种可能性是公司还没有找到做你工作的人。这种情况领导人会以给你留下印象为筹码挽留你，稳定你。如果你在这个时候受到领导的诱惑，你的工资会暂时上升。
公司未经过本人同意降低工资被迫辞职可以拿到补偿吗?
1、针对上述情况，如果公司未经过员工同意降低工资，这可能构成违反劳动法或劳动合同的行为。如果员工因此被迫辞职，通常可以依法获得相应的补偿。首先，需要查看劳动合同中有关薪酬条款的具体规定。如果劳动合同明确规定了底薪和绩效工资的比例以及计算方法，那么公司降低绩效工资的行为就可能违反了合同约定。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、可以劳动仲裁。如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
