hr帮公司招到人会有奖励吗,hr招聘成功有奖励吗

猎聘网“面试快”抢单成功,多久与HR沟通可获得金币奖励?

1、建议猎头顾问接单之后1小时内立即联系HR对接需求，进行职位访谈，也就是电话沟通。猎头顾问接单后在1小时内与HR联系，且成功沟通，将会得到100个金币，金币直接打入猎头顾问账户。

2、通过猎聘网“面试快”候选人已经确认到场了，服务费和金币怎么结算？ 通过“面试快”所推荐的候选人，只要到场面试均可拿到1000元（税前）服务费和100金币奖励。确认面试到场后，金币将直接充值到个人猎头顾问账号，服务费可通过“面试快”线上申请提现，猎聘网每周三统一打款。

3、越快越好啊，建议猎头顾问接单之后在1小时内立即联系HR对接需求，进行职位访谈；起码也要在1天之内推荐简历，最迟不可超过3天，否则根据用户规则及运营协议，猎头顾问将受到扣除信用积分甚至禁封猎聘网账号等处罚。

4、越快越好！建议猎头接单之后在1小时内立即联系HR对接需求，进行职位访谈；起码也要在1天之内推荐简历，最迟不可超过3天，否则根据用户规则及运营协议，猎头将受到扣除信用积分甚至禁封猎聘网账号等处罚。

5、猎聘网“面试快”产品的奖惩规则有哪些？ 我知道的是，猎头顾问如果在抢单成功后，1小时内进行职位访谈，可以获得100金币的奖励，还有就是各种疯狂补贴、佣金翻倍等，这些各大媒体都有报道，具体详情可以去搜搜。惩罚的规则肯定也有，这个我不是很了解。

6、已经通过猎聘网面试快审核的猎头顾问都可以在面试快平台进行抢单。每一个订单的有效期为60分钟，过有效期后该职位就无法抢单。（这个有效期在职位右侧的“倒计时”中可以看到的）猎头顾问仅可以看到自己所擅长行业的订单，抢单时只可以抢这部分订单。

猎头公司为公司招人和公司本身招人有什么区别?公司为什么不自己招?

从找工作的方向来看，区别也是不大，只不猎头公司会在前端把控候选人的简历信息，会提前面试一次，然后再对候选人的简历进行一次精修，作为推荐报告推荐给甲方HR，当甲方HR看重这个候选人的简历时候，猎头就会安排预约面试，接着复试等等工作。

猎头如果猎人的话，给被猎者开出的薪水通常上会比公司自己招人所提供的薪水要高，这样佣金就会拿的多。

通过外包招来的人属于劳动派遣人员，和用人单位不签劳动合同，一般在福利待遇上要低于用人单位员工；同时，劳动派遣人员的工伤赔偿根据现在的理解也与用人单位无关，所以通过外包用人单位可以大大降低用工成本，将风险转嫁。

hr会赚应聘的吗

1、多数正规公司招聘不会有提成，只会在绩效里体现。有提成的通常是第三方、猎头公司，少数不正规的公司会给人资岗位设低底薪拿提成，但正经做过hr的一般不会选择这种公司。首先hr是职能岗位，不是销售性质的岗位，拿提成本来就可笑，没有任何依据。

2、人力资源招聘中是否有提成，这取决于具体公司的政策。通常情况下，人力资源管理人员的薪酬不包含单独的招聘提成。 尽管如此，部分公司为鼓励招聘，会设立推荐奖或招聘奖励，此时HR可能会获得提成。 提成的设置并非绩效薪酬，其比例往往与岗位级别、员工到位时间、员工留存情况以及转正时间等因素相关。

3、可以。在应聘过程中，应聘者可以根据工作内容，以及工作压力与HR协商薪资待遇，并不是完全由招聘方决定，是可以商谈在原有的薪资待遇上增加500的薪水的。HR是“HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。

人力资源hr每天只是打电话请人来实习,那工资到底怎么算的?

人力资源的公司核算方式是按照底薪加提成的方式。和底薪的话一般都是在两三千左右，可能城市的平均薪资高一点的话，底薪就会稍微提高一点。

全国综合来讲，实习生的工资在1500-4500的区间比较多。那么换种思维来说1500-4500也是比较合理、正常的。所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈。

收取了的，不过费用应该是向你公司收取的，只要你的工资不少，对你没什么影响的。