公司内部有规定不能接内部结婚,公司不许内部恋爱

求外企HR解答:公司不允许内部员工结婚。如果我结婚了,领证了,HR会知道...

不同的公司会有不同的政策，我们公司的政策是两个人不是上下属关系，没有紧密的利益关系就可以。

不准员工结婚是违法的。公民有婚姻自由，是否结婚，与何是结婚是个人自由，公司无权干涉。不准员工请假也是违法的。员工在符合条件的情况下，可以请休事假、病假。同时还根据法律规定，自动享受带薪年休假、产假、法定节假日等权利。

搞个假的结婚证复印件，不会被HR查出来的，其实他们并不查。

可能会引起怀疑的情况：怀孕了 接到孕查通知 有人举报 ...最好的办法是：等工作稳定后，过一个假期（比如元旦假期）上班后就有意无意的告诉大家自己结婚了。暗示大家是在假期时间举行的婚礼。如果老板认可你的工作，不会因此辞退你的。

如果结婚的双方是上下级，更会给工作带来管理上的不便。为此，个别企业出于种种考虑，把限制员工之间的结婚写进了劳动合同。他们认为，这是作为企业的一项劳动纪律归入劳动合同内容里，是受法律保护的。况且，员工自己完全可以自主选择去留，公司并没有任何强迫的表示，所以不可能干涉到员工的婚恋自由。

为什么有的公司不允许内部职工互相结婚?

1、不准员工结婚是违法的。公民有婚姻自由，是否结婚，与何是结婚是个人自由，公司无权干涉。不准员工请假也是违法的。员工在符合条件的情况下，可以请休事假、病假。同时还根据法律规定，自动享受带薪年休假、产假、法定节假日等权利。

2、不同的公司会有不同的政策，我们公司的政策是两个人不是上下属关系，没有紧密的利益关系就可以。

3、部分企业因为工作性质原因，可能会有亲属回避制度，也就是说不允许有亲属关系的劳动者在同一部门或者同一企业工作，避免因为亲属勾结侵害企业利益。

4、所有银行都有同一银行员工之间不能结婚的规定，这规定肯定是有的，为了防止银行内部员工盗窃。

华兰生物的公司规定同企业男女员工不能结婚合法吗?

1、违法！根据《婚姻法》第二条的规定：实习婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。因此，公司的规定是干涉婚姻自由的规定，应当被认定为违反法律规定被认定为无效。

2、不准员工结婚是违法的。公民有婚姻自由，是否结婚，与何是结婚是个人自由，公司无权干涉。不准员工请假也是违法的。员工在符合条件的情况下，可以请休事假、病假。同时还根据法律规定，自动享受带薪年休假、产假、法定节假日等权利。

3、该行为违法。依据：《劳动合同法》第二十三条第二款：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

公司规定员工之间恋爱结婚需离职合法吗

司法考试案例《以案释法》：与同事谈恋爱必须调岗或离职？市民刘先生：我与公司的一个女同事“一见钟情”，在之后的工作中越来越合拍，后来就恋爱了。公司有个规定，如果男女职工在同一岗位或同一部门恋爱、结婚，其中一人要调岗或者自动离职。

结婚不需要离职。如果企业因此提出与员工解除劳动合同，则违反了《劳动法》。任何人和组织不得干涉别人的恋爱婚姻自由，任何单位不得以结婚为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同，劳动者不应因为恋爱婚姻关系而受到不公正对待。

法律主观：公司不允许员工谈恋爱是违法的行为。因为，自然人享有婚姻自主权。即公民有权自己做主决定其婚姻状况，具体是指是否恋爱、 结婚 等，其他任何组织和个人都不能强制干涉。

“公司禁止谈恋爱！”不少企业的规章制度写着这么一句话。然而，这样的规定，合法吗？企业禁止员工间谈恋爱，违法！王女士在一家企业担任销售主管，她认识了刚到公司不久的小华，两人一见钟情，很快便开始恋爱。由于公司禁止员工之间谈恋爱，否则一方必须离开公司，所以，他们俩一直没有公开关系。

肯定不合法，但不得影响工作，现在很多单位都有这不成文规定拉。《民法通则》第一百零三条规定：“公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”上述法律规定表明，公民有权自己做主决定其婚姻状况，即是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。

也许公司有八小时的工作时间来禁止在公司约会是很正常的。如果公司的员工真的恋爱了，没有影响工作的情况下，公司无权干涉生活自由。因此，作为公司的领导，不应该认为恋爱就辞职员工。此外，国家有爱情和婚姻自由的规定。因此，一个人应该鼓励年轻人，不要仅仅因为恋爱就辞职，这会影响公司的形象。