方法总比问题多了解现实状况再托人办事,方法总比问题多总结

为什么要学会识人投其所好?

人世间，是很复杂的。人与人之间的交往，有的很纯洁，有的很有功利之心。一旦友谊不纯，很多事就变得不那么美好。所以，在人际关系中，如何去“识人”，还需要你有一双“慧眼”。

摘　要：我们应当重视人力资源管理，进行合理开发与运用。然而，当今社会上“人不能尽其才，才不能尽其用”的情况比比皆是。许多单位正是因为不能慧眼识才、量才而用而直接导致了员工整体工作效率的降低。要改变这种局面，当务之急就是找到在识别与运用人才方面的偏差，才能有的放矢地去解决。

通过5天的挑灯夜战，我把这本《识人用人管人》的每一个篇章进行阅读和理解，让我初步掌握了怎样去识别一个人才？选好了人才怎么去合理的运用？在一个人才济济的单位怎么把这些人才全部管好？我的一个个的问题都通过这本书的阅读给了我答案。（一）识人是一门学问。

第一点，乐之验以其僻。这句话就是说，想要知道一个人更加真实的一面，就要去投其所好，接近他、了解他，赢得他的信任，让他放下防备之心，然后在慢慢的观察他的真实面目，看这个人是不是真的值得深交。这就是要你迎合别人的喜好，来获取自己想要的情报。

慧眼识人很重要，这首先表现在会不会用人。作为一个单位领导，要学会选拔人才，要把那些年富力强，有才能，懂技术的人，选拔到领导岗位上来，要做到这一点，慧眼识人就显得尤为重要。其次，就是人与人平日交往，慧眼识人也很重要，要结交那些对父母有孝心，有感恩心的人，也就是知恩图报的人去交往。

因此，要学会投其所好，用利益驱动他为我们所用。只要有利可图，小人就会变成和你同一阵线的盟友，心甘情愿受你的驱使。以智防奸 所谓的小人，大部分都是不择手段的狡诈之徒。他们口蜜腹剑，表里不一，善于伪装自己。这样的小人，难以在短时间内识别。所以，平时接人待物，要多留一个心眼。