领导说工作没有技术含量,领导经常说我的工作没有价值

职场中,领导天天说你不行,你会自我怀疑吗?

自我反省。不要忙着否认，也不要愤怒，要理智分析，领导说你总是有原因的，你得先找到原因，不然就算你辞职了换了新公司也还会面临同样的问题。

在职场中，我们在不经意间听到领导对别人说自己的工作能力不行，有时候就会妄自菲薄，自我否定自己，在这种时候就需要自己强大的心理抵御着外界的议论。如果连自己都觉得自己不行的话，还谈什么提高自己的能力。

因为别人在听到领导对你的评价的时候，就会逐渐的把这个消息在公司内部进行传播，这个时候很多人对你的看法就会发生转变。当你在执行一个项目的时候，你会发现你的阻力越来越大，因为很多人都知道领导不看好你。

如果我们仔细思考之后，发现并不是自身的问题，或者说已经把自身的问题解决之后领导还是说你不行的话，那么这个时候就应该果断辞职。

因为你开始自我怀疑一句毫无意义的话。或者说是一种心里疾病，多疑，不自信，存在感低。如果老板呵斥你，说明他对你的处事或言语上的不满，对你的一种否认。

在单位里工作没有前途怎么办呢?

1、寻找挑战和机会。如果你感到工作缺乏挑战和机会，你可以主动寻找这些机会。你可以向领导提出自己的想法和建议，或者寻找一些新的项目和任务来挑战自己。与同事建立良好的关系。

2、第二，学习新知识，提升自我 如果你的工作没有太大的技术含量，主要是事务性工作，做起来很顺手，也没有很多需要学习提升的地方，我建议你可以运用这些闲置的时间学习一门新的知识或者专业。

3、毫无晋升机会：如果你在当前职位上没有晋升的机会，无论是因为公司结构限制还是缺乏职业发展计划，这可能限制了你的职业发展。在这种情况下，寻找新的机会可能更有利于你的个人成长和职业发展。

4、更换工作可能是一个不错的选择。更换工作可以带来新的机遇和挑战，让你保持对工作的热情和动力，有助于你在职业生涯上继续前进。

辞职你敢不敢?这3点戳中你的痛点!

我是不敢辞职的，中年需要花钱的地方非常的多，如果辞职了的话就会没有生活来源，家庭的压力会特别大，孩子的教育也会出现问题。

你好，我不会轻易选择辞职。因为这种情况可能会导致自己在长时间内找不到工作。每个人都需要对自己的职业生涯负责，在选择工作之前，我们首先就需要规划自己的职业生涯，同时也需要在有计划的前提下参与相关工作。

辞职就意味失业。大多数职场人都在平淡无奇的职场中磨去了棱角，随波逐流，能够持续激流勇进，不断提升能力的人都已经在自己的单位平步青云了，所以一般职场人不敢辞职主要还是能力的问题。

三．办公室潜规则 当遭受办公室潜规则时，我会选择毫不犹豫的辞职。

假如一份工作对自己来说没钱、没价值、还没时间，那就可以毫不犹豫的辞职了，因为你得找一个至少满足一点的工作，用这一点，去撬动未来的其他点。还有下面的情况下，你可以毫不犹豫的辞职。