离职没走完可以签新的合同,离职没走完可以签新的合同吗

由：admin 发布于：2024-05-05 分类：素质提升阅读：49次评论：0次

在工厂签了两年合同,中间辞职了。之后又找了新的公司,还能与新公司签...

1、不能。应该和原来的公司协商解除劳动合同后，才可以与其他公司签订劳动合同。员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。

2、已经入职，但没签三方协议。现在想辞职到新单位。新单位要签三方协议。我原来的还能用吗？可以用啊，只要你在毕业以后的两年之内就可以以应届毕业生的身份签订三方协议，超过两年的就只能是按著社会人才就业的途径去办理了。

3、辞职手续没办完，不可以和新公司签订劳动合同，没办理完辞职说明和原公司的劳动合同还没有结束，所以原公司是有告你要求赔偿的。

4、公司新设立了子公司，与劳动者重新签订劳动合同或者签订一份三方的劳动合同主体变更协议都是合法的操作。因为用人单位的原因，导致劳动者变更工作单位的，劳动者的工作年限累计计算。

5、一年后又加到原公司工作，应该签订劳动合同，且不能约定试用期。如果约定了试用期，且你可以证明原来曾经在该公司工作过，则可以根据《劳动合同法》第19条和第83条规定要求用人单位再赔偿一份试用期满工资。

1、离职流程尚未结算，也可以到下一家签订劳动合同，但事先应该向新的工作单位出示自己办理离职的相关手续，得到该单位的认可既可以双方签订劳动合同。如果是劳资双方真实共同意愿并相互认可，可以依据《劳动合同法》签订劳动合同。

2、如果两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行的话，离职没办完是可以在其他公司入职的。

3、不可以。没有与原公司办理离职手续，那么新单位不能和劳动者建立劳动合同关系，并且也无法为劳动者办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同。

签订劳动合同未解除劳动合同可以和新单位签约吗？没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。

就业合同是明确就业求职人员与单位在劳动中权利与义务的法律文本，具有法律意义上的约束力。

另外需要特别注意的是，如果因为自身原因未履行完原有劳动合同就离职到新公司，可能会导致违约金等法律纠纷问题。

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如果劳动者找的工作有为用人单位造成一定损失，那么劳动者就不能去找其他工作；如果没有造成一定损失的，劳动者是可以去找其他工作的。

不能。没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。

劳动者在原单位自动离职，没有解除劳动合同证明，劳动者可以去新单位入职，劳动者自动离职后，用人单位会在用人单位所在地的社保局办理社保减员，劳动者在新单位上班后可以依法接续社保，不影响相关手续的办理。

不能。应该和原来的公司协商解除劳动合同后，才可以与其他公司签订劳动合同。员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。