北京待遇好的国企,北京待遇好的国企排名

高薪国企都有哪些单位?福利待遇如何?

中国移动四川公司：作为国内最大的通信运营商之一，中国移动四川公司的待遇在成都的国有企业中属于中上水平。提供了较为完善的福利体系，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等。

兴城集团是成都市属国企待遇很好的一个单位，现在的建工集团、人居置业都是它的下属公司，反正就是待遇很好。

南京晨光：年薪18—23W，去年是16W起。公积金40%（个人12%，公司交28%）。员工爆料入职第一年月薪8K，月公积金240，第二年月薪2K，月公积金5K。

成都待遇最好的十大国企：成都农商银行、成都银行、成都环境投资集团、成都兴城集团、成都人居置业公司、成都城建投资管理集团、成都市国有资产投资经营公司、成都交子金融控股集团、成都产业投资集团、成都轨道交通集团。

每个环节国家都有税收，并且税率相当高。零售商挣的都是小钱，大钱全让烟草公司赚走了。所以在烟草公司工作福利待遇也不会差。中国烟草各省单独招聘，其中分为烟草专卖局和中烟工业，考情各省也不统一。

中国移动联通电信国企现在的中国移动联通电信好多招聘都是合同工，很少有正式工了。正式工需要通过官方笔试面试进入，相对来说移动福利待遇最好，然后是联通，最后是电信。

国企外企哪个好?

社会地位和声誉。国企、央企等单位通常具有较高的社会地位和声誉，这对于员工的个人形象和职业前途都有积极的影响。稳定的工作环境。

综上，这个选择full具有两个面，需要个人全面权衡。如果追求自我实现和高速发展，并有足够的适应能力与勇气，那么辞去铁饭碗到私企是一个好机会。但如果更看重生活稳定与经济保障，那么继续在国企发展也是一个不错的选择。

在职场上，当自己对自己的工作不满意的时候，有些人会选择辞职，换个新的环境发展自己的事业。但是对于在国企工作的人来说，却不能轻易辞职。

如果你是刚毕业的学生，就去国企。在国企锻炼几年再去外企。国企可以学到不少知识和经验，外企（500强）福利待遇好，工作氛围好。

目前的市场社会形势来看，还是国企更好一点，因为的工作比较稳定，而且收入也不会太低，不会让员工有漂泊不定的这种感觉。

即使40多岁了依然可能被公司辞退，因此很多人就会选择在国企上班，毕竟这样的企业更加稳定，自己的工作也会更加稳定。国企的工资待遇更好。

国企待遇分为几个级别

1、国企员工的十三个级别 非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。

2、管理岗位（岗位工资）：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

3、中国国企管理人员的行政级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。中央部委的等级即平常大家所说的“国、部、司、处、科”五级。

4、央企对应级别：中国国企管理人员的行政级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。中央部委的等级即平常大家所说的“国、部、司、处、科”五级。